财神人力资源系统

我的特色、我的重点：

关注人力资源三大要素：组织、人员、工作；四大环节：规划、选拔、培训、回馈。

采用与财神ERP一体化设计思想, ERP的数据流，无缝引入HR, 浑然一体。

体现战略人力资源管理的思想，关注常规管理，更关注企业人才和战略能力提升。

行业化的人力资源管理软件，专注家电零售、分销连锁、机电等行业。

财神HR常规管理：

组织管理--公司管理、部门管理、岗位管理、组织结构图、编制规划、编制申请

岗位体系--岗位设置、岗位说明书、部门岗位素质、能力

人事管理--人员信息、任免、调动、离职、退休、奖惩、人事档案、合同管理、社保管理

制度管理--公文类型、公文管理、员工自助查看

考勤管理--班次、排班、考勤方案、考勤类别、假期管理、考勤机管理、考勤计算、考勤结果

薪酬管理--工资发放账套、工资初始、工资计算、工资台账

财神提升战略：

资质能力模型--资质分类、资质级别、业绩指标体系、测评指标体系、岗位资质能力要求

招聘选拔--用人申请、招聘计划、备选人分析、应聘人员登记、聘用（面试）测评分析、入职

培训管理--培训体系、培训需求、培训计划、活动管理、培训测评、总结、题库、线上培训

绩效管理--绩效指标、ERP数据源、考核方案、基础计算、月末考核、绩效结果、导入薪酬系统。

提升方案--结合财神ERP和管理咨询在家电连锁行业的成就，提供资质能力、绩效、培训等企业人才和能力提升方案